Zuständigkeiten: •Unterstützung bei der Gehaltsabrechnung und Sicherstellung der Richtigkeit der Mitarbeitervergütung •Erstellung von Gehaltsabrechnungsberichten und Analyse von Daten auf Unstimmigkeiten •Unterstützung bei Gehaltsabrechnungsanfragen und zeitnahe Lösung von Problemen •Zusammenarbeit mit Teammitgliedern zur Verbesserung der Gehaltsabrechnungsprozesse und -verfahren •Aufrechterhaltung der Einhaltung der Gehaltsabrechnungsvorschriften und Unternehmensrichtlinien Anforderungen: • Bachelor-Abschluss in Rechnungswesen, Finanzen oder einem verwandten Bereich • Starke Liebe zum Detail und Fähigkeit zur Wahrung der Vertraulichkeit •Kenntnisse im Umgang mit Gehaltsabrechnungssoftware und MS Excel • Hervorragende Kommunikations- und zwischenmenschliche Fähigkeiten •Fähigkeit, in einer schnelllebigen Umgebung effizient zu arbeiten Bevorzugte Fähigkeiten: • Kenntnis der Gesetze und Vorschriften zur Gehaltsabrechnung •Erfahrung mit Gehaltsabrechnung und Datenanalyse •Zertifizierung in der Gehaltsabrechnung oder einem verwandten Bereich •Vertrautheit mit HRIS (Personalinformationssystemen) •Fähigkeit, sich an Änderungen der Gehaltsabrechnungsverfahren und -technologien anzupassen,